Étiquette : #attitude
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Dédramatiser le cancer
Par Sarah Drolet …Apprendre qu’on a un cancer n’est pas la fin! Nous ne sommes pas un cancer, nous sommes un être humain à part entière avec nos valeurs, nos visions, non émotions… mais avant tout nous sommes VIVANTS. En novembre 2023, on m’annonçait un cancer colorectal stade 4 avec métastases au foie. Alors débute…
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Ralentir pour mieux décider : Leader d’influence
Dans un monde où la rapidité est valorisée, ralentir avant de prendre des décisions peut renforcer le leadership. Les choix faits sous pression sont souvent erronés. En prenant le temps d’analyser, d’expliquer et de se coordonner, un leader peut agir avec clarté et alignement, favorisant ainsi l’engagement et réduisant le stress.
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La gestion des situations anormales pour préserver le bien-être, la cohésion et l’alignement au travail
Dans l’empressement, il pourrait être tentant de remettre à plus tard la gestion des situations anormales. Pourtant, agir rapidement et efficacement sur des comportements inadéquats, sur des échanges musclés, ou dans des moments critiques est significatif pour la santé mentale et pour la cohésion d’équipe. Cet article vous propose d’aborder l’importance d’une gestion rapide des…
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Hommage au leader qui a contribué au père que je suis!
Ces moments de qualité partagés sont autant d’occasions d’enseigner des leçons de vie, d’encourager l’exploration de leur potentiel et de les soutenir dans leurs rêves les plus fous.
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Nouvelle année, une nouvelle opportunité!
Aborder une nouvelle année est une étape importante pour certains et insignifiante pour d’autres. Marquer un point de départ à une transformation lorsqu’elle est nécessaire à la conduite de notre destinée est une décision qui nous appartient. Prendre la posture d’être le maitre de son destin, d’être le décideur de ses pas et d’être le…
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Les personnalités particulières, une gestion au quotidien!
Cependant, certaines de ces personnalités sont plus particulières que les autres, voire plus « difficiles » et demandent une approche différente, ou plus stratégique de celle habituellement utilisée. Les rencontres de conscientisation, de ré-alignement, de clarification des objectifs, fonctionnent avec la plupart de nos employés, mais ne s’avèrent pas aussi efficace avec une personne ayant…
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Suis-je prêt pour cette rencontre?
Étant confortablement assis dans la salle d’attente d’une entreprise, je regarde entrer les cadres l’un derrière l’autre. Certains sourient, d’autres semblent concentrés et sont possiblement déjà dans la troisième rencontre de leur journée. Il n’est pas rare d’entrer dans en réunion d’équipe ou dans une discussion « un à un », d’amorcer la tournée de…
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J’ai gagné aujourd’hui !
Je quittais le bureau un certain soir de septembre et cette question m’est venue en tête : « as-tu gagné aujourd’hui ? ». Quelle belle question à se poser vous ne trouvez pas ? À l’époque, je travaillais pour une entreprise manufacturière, nous avions fait appel à une firme externe afin nous assister dans une…