Je quittais le bureau un certain soir de septembre et cette question m’est revenue en tête : « As-tu gagné aujourd’hui ? ». Quelle belle question à vous poser, vous ne trouvez pas ? À l’époque, je travaillais pour une entreprise manufacturière, nous avions fait appel à une firme externe afin nous assister dans une transformation des comportements de gestion visant à nous améliorer en efficacité et en efficience. L’homme, à la tête de cette firme de consultation, m’avait posé cette question en marchant vers la sortie. Il m’avait dit ceci : « les gestionnaires doivent avoir une réponse positive à cette question. Lorsqu’ils sortiront de l’usine, ce sentiment d’avoir gagné génèrera une pulsion donnant envie de gagner à tous les jours ».

Une superbe question qui me fait réfléchir encore aujourd’hui ! Il est possible que mes prises de conscience m’aient amené dans une tout autre direction que celle à laquelle cet homme d’affaires faisait référence à ce moment. Mais gagner pour moi, gagner pour vous, gagner pour vos employés, gagner pour vos enfants ramène à une émotion de satisfaction. Je crois que l’esprit de la question vise le sentiment d’avoir avancé, d’avoir atteint ce qui était possible d’atteindre, d’avoir rencontré l’objectif visé ou encore d’avoir été utile à quelqu’un d’autre afin qu’il gagne aussi.

Gagner fait vibrer des émotions en nous. Ces dernières sèment le désir de ressentir à nouveau ce sentiment d’accomplissement, encore et encore. « Plus nous sommes conscients de nos expériences positives, plus notre plaisir et notre bien-être augmentent. La conscience nous permet de « savourer » notre bonheur et, en retour, il n’en est que plus intense, profond et durable » (Frédéric Lenoir, 2013). Les plus récentes recherches en neurosciences mentionnent que la reconnaissance et les émotions positives permettent de renforcer l’estime de soi et la confiance en soi (Catherine Guéguen). Ces émotions s’associent à la croyance avec laquelle un individu pense être capable d’exécuter une tâche (Albert Bandura). Avoir le sentiment de gagner génère un dynamisme, une énergie et un rayonnement d’influence autour de soi. Cet esprit de motivation prend une place de premier plan dans les organisations. Un facteur clé pour l’efficacité, la créativité et l’apprentissage.

À la question : « Est-ce que j’ai gagné aujourd’hui », je constate aujourd’hui que je peux gagner tous les jours. Il est possible de se positionner dans un mode de gain afin de générer une énergie positive et ainsi permettre le rayonnement d’une attitude valorisante à ce qui se présente devant soi. Je peux gagner en rendant service à quelqu’un, je peux gagner en rendant ce rapport qui me pesait tant, je peux gagner dans ma réadaptation en faisant un pas, je peux gagner en réussissant à me rendre au dépanneur tout seul, je peux aussi gagner en rencontrant mon objectif à l’examen, ou encore je peux gagner en arrivant finalement au sommet de la montagne.

Comme vous pouvez possiblement le remarquer, ce concept peut être relié au développement de l’intelligence émotionnelle. Une prise de conscience répétée permet d’avoir une plus grande conscience de soi. Cet état de bonheur, en situation d’avoir gagné, « procure à l’organisme un repos général ; l’individu accomplit avec empressement et enthousiasme toutes les tâches qui se présentent à lui ; il se donne des buts plus variés » (Daniel Goleman). En ce sens, il est en meilleure posture afin d’agir en « maitrise de soi » en en « motivation » comme nous l’avons mentionné précédemment. Cet état d’esprit est directement relié aux aptitudes « d’empathie » et aux « aptitudes sociales ». Nous explorerons ces facettes dans un prochain article.

J’ai gagné aujourd’hui ! C’est, pour moi, un principe de vie qui m’amène à choisir mon attitude et ainsi, être disposé à accueillir dans une meilleure posture.

Vous, est-ce que vous avez gagné aujourd’hui ?